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摘要：在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。
在现代市场经济中,中小企业不仅是市场经济的主体也是市场活力的源泉,更是企业竞争力的重要体现.然而大多数企业成长过程都困难重重,这是由于中小企业自身的原因所造成的,资本装备率低不能形成规模经济.很难留住人,在人力资源培训方面都比较缺乏、落后.这样一来企业往往花费很大心血培养出来的人结果一走了之给企业带来很大的损失.这导致企业缺乏了前进的动力--人才.就目前来讲中小企业在发长过程中人力资源管理成为当前一重大课题。
您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
我国加入WTO以后，国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈，必须按照现代企业制度的要求，探索有利于自身生存和发展的内部管理体制，尤其是要改革工资收入分配制度，建立企业自主的行之有效的激励机制，以吸引、激励和保留人才。
因......（原因）故......感谢XXXX的（感谢公司或部门领导教导OR培养......恳请批准！
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作。
首先欢迎你加入我们的行列！接受一份极具挑战性的工作，我们为你而自豪！相信在未来的日子里你可以学到许多在学校里学不到的东西，也衷心希望你能过得充实，过得有意义，我一定竭力为你们提供好的锻炼机会，赚钱机会。
我是西安工业学院经济管理系人力资源管理专业的一名应届毕业生，本人现年23岁，身体健康，是陕西西安人。
我是西安工业学院经济管理系人力资源管理专业的一名应届毕业生，本人现年23岁，身体健康，是陕西西安人。不久将步入社会，渴望能在社会中经历风雨磨练自己，以展示自己的才华和智慧。虽然当今社会竞争激烈，但是我始终坚信：机会总是垂青于有准备的人。
法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。通常是法人单位内部的正职负责人，如果没有正职负责人，则为主持日常工作的副职负责人。法定代表人的行为就是法人的行为，可以直接代表法人对外签订合同，在法院起诉应诉，以及参与处理其他法律事务。他在自身的权限范围内所为的一切活动，其法律后果由法人承担。法定代表人可以委托其他人代表法人进行活动，但须签署授权委托书。授权委托书可以一事一授权，也可以以一定期间授权。代理人在其授权的范围内所为的行为由法人承担法律后果。
我于2005年6月25日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
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